|
등으로 구성된 민족성은 정치이념, 정치적 정통성, 국민의 사기, 외교능력 분야에 긍정적인 요소로 작용함으로써 국력의 증진에 도움을 줄 수 있다. 국력의 구성요소
Ⅰ. 인구
Ⅱ. 영토
Ⅲ. 군사력
Ⅳ. 경제력
Ⅴ. 정치적 능력
|
|
|
요소
1. 정보내용의 수준에 대한 평가
2. 성인/청소년의 차별적 접근통제
3. 규제시스템의 운영주체
Ⅲ. 인터넷내용등급제의 정의
Ⅳ. 인터넷내용등급제의 구성요소
1. 인터넷내용등급제의 일반적인 요소
2. 인터넷내용등급제의 운영
3
|
|
|
구성요소
1. 인터넷 내용 선택을 위한 표준(PICS)
2. 등급기준
3. 제3자 등급시스템
4. 내용선별소프트웨어
Ⅷ. 인터넷내용등급제의 법적 규정
1. 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률(이하 ‘이 사건 법률’이라고만 함) 제 42조(청
|
|
|
조직문화 속에 정착되려면 수많은 구두지시
와 뒷받침(verbal instruction and support)을 필요로 한다.
(4) 문화변화는 이직문제(turnover)를 포함할 수 있다. 때로는 조
직문화를 변화시키는 유일한 방법이 핵심적인 조직구성원들을
전면적으로 교체하
|
|
|
이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Maslow의 욕구단계이론
Ⅸ. 맥그리거(D. McGregor)의 이론
1. 목적에 의한 관리
2. X 이론
3. Y 이론
4. 목표에 의한 관리의 구체적인 실행
5. 요약
Ⅹ. 현실적용이론
1. 동기부여 방식
2. 비판
?. 상황이론
|
|
|
조직과 구성원에게 미치는 영향
1) 조직에게 미치는 영향
2) 구성원에게 미치는 영향
4. HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향
1) 경력 전환 및 평생학습
2) 리더십 개발 및 핵심인재
3) 조직 개발
5. 나의 의견
Ⅲ
|
|
|
요소비교법
6)직무평가시 유의사항
7)직무평가의 목적
8)직무의 설계
9)직무의 설계방법
(1) 직무순환
(2) 직무의 확대화
(3) 직무의 충실화
4. 인적자원관리의 중요성과 인적자원의 확보
1) 인적자원관리의 중요성
2) 인적자원관리란?
|
|
|
조직 체계
(1) 세목별 조직
(2) 기능별 조직
(3) 납세자 유형별 조직
3. 현재 대한민국 조직환경의 특성
4. 대상 기관의 조직목표/체계가 조직환경에 적합한지 평가
1) 지역담당제 폐지
2) 실익 없는 과세자료의 대폭적인 축소
3) TIS에 의한
|
|
|
조직이론을 배워서 사회교육전문요원이 되길 원하는 우리의 몫인 것이다.
11. 인용정보원
1) 오석홍 저, 조직이론, 박영사, 1991.
2) 리차드 H 저, 정정일 역, 조직론, 대영문화사, 1986.
3) 박종열 저, 인간관계론, 홍익제, 1996.
4) 최일섭 저, 지역사회
|
|
|
조직운영에 있어서 구성요소간의 상호의존성 중시
평가와 환류 중시
효율적인 집행을 위한 결과지향적 관리방식
나. MBO의 과정
조직목표의 명확화와 부하목표의 설정-업무수행과 중간결과의 평가,
환류-최종결과의 검토 및 평가-환류
다. 목
|
|
메뉴펼치기
